육아휴직급여와 실업급여, 동시에 받을 수 있을까요?

육아휴직과 실업급여는 모두 근로자의 생활 안정을 위한 중요한 제도입니다. 하지만 이 두 가지를 동시에 수급하는 것은 원칙적으로 불가능합니다. 아래에서 그 이유와 예외 사항에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다. 😊

육아휴직급여와 실업급여의 기본 원칙

• 육아휴직급여: 근로자가 재직 중 자녀 양육을 위해 휴직할 때 지급되는 급여입니다.
• 실업급여: 근로자가 비자발적인 사유로 퇴사하여 구직 활동을 하는 동안 지급되는 급여입니다.

따라서 재직 중인 상태에서만 받을 수 있는 육아휴직급여와 퇴사 후 받을 수 있는 실업급여는 동시에 수급할 수 없습니다.

예외 사항: 육아휴직급여 사후지급금과 실업급여

육아휴직급여는 일반적으로 휴직 기간 동안 매월 지급되지만, 일부는 복직 후 일정 기간 근무를 해야 받을 수 있는 사후지급금 형태로 지급됩니다. 만약 비자발적인 사유로 퇴사하여 복직하지 못한 경우, 이 사후지급금을 받을 수 있는지 궁금하실 텐데요.

고용센터의 확인에 따르면, 비자발적인 사유로 퇴사한 경우에도 육아휴직급여 사후지급금과 실업급여를 모두 받을 수 있습니다. 이는 사후지급금이 근로자의 정당한 권리로 인정되기 때문입니다. 

주의사항

• 부정수급 방지: 고용보험 기금을 보호하기 위해 부정수급에 대한 특별점검이 시행되고 있습니다. 친인척 사업장에서 허위로 고용보험을 신고하거나, 해외 체류 중 대리 신청을 통해 실업급여를 수급하는 등의 부정행위는 엄격히 단속되고 있으니 주의하시기 바랍니다. 

육아휴직과 실업급여 제도를 올바르게 활용하여 가정과 직장 생활에 도움이 되시길 바랍니다. 😊